结算周期：品牌方统一收款，月度结算，次月15日前完成对账及分成款支付。
| 收入项 | 金额/月 | 说明 |
|---|---|---|
| 底薪 | 3,000-3,500 | 基本保障，覆盖生活成本 |
| 绩效提成 | 1,500-3,000 | 月销达标后按超额部分提成 |
| 季度分红 | 3,000-5,000 | 按持股比例分配门店净利润 |
| 超额激励 | 浮动 | 年度超额部分分红比例上浮 |
| 综合月收入 | 8,000-11,000 | 干得好过万，干不好三四千 |
| 退出情况 | 规则 |
|---|---|
| 合同期满正常退出 | 按门店经营状况估值结算 |
| 门店盈利时退出 | 入股金 × 年限系数（1年=1.0x / 2年=1.2x / 3年=1.5x） |
| 门店亏损时退出 | 入股金 - 亏损分摊额，保底退还入股金的50% |
| 提前退出 | 需提前3个月书面申请，总部/联营方有优先回购权 |
| 考核淘汰 | 连续3月不达标 → 强制回购，按实际经营状况折价退还 |
| 严重违规 | 飞单/私账/品质事故 → 即时解除，保证金部分扣罚 |